Mutuelle et chômage sont difficilement conciliables mais leur alliance n’est pas impossible puisque l’État met en place de plus en plus de dispositifs pour permettre aux personnes sans emploi et sans ressources de se faire soigner sans avoir à débourser un seul centime. Il n’est en effet pas rare que des personnes avec peu de ressources se privent d’une mutuelle afin de ne pas avoir de frais supplémentaires dans un budget déjà très serré mais dans un pays comme la France qui prône la santé pour tous, Mutuelle et chômage ou mutuelle et revenus faibles ne doivent pas représenter une cohabitation impossible : ils doivent au contraire pouvoir cohabiter dans un système d’entraide et de soutien aux plus faibles.

Mutuelle et chômage sont deux mots que l’on accole difficilement l’un à l’autre car ils ne semblent pas vraiment compatibles. D’un côté la mutuelle réclame une cotisation régulière plus ou moins onéreuse et de l’autre la période de chômage implique forcément une réduction du salaire et donc du pouvoir d’achat.

Mutuelle et chômage semble ne pas être très compatibles puisque l’on vous demande d’un côté de débourser de l’argent et de l’autre on ne vous en fait pas gagner… Alors comment faire pour que Mutuelle et chômage riment ensemble sans avoir à dépenser trop et à mettre en péril son petit budget de chômeur.

Les groupes mutualistes clament dans leurs publicités qu’ils sont là pour accompagner leurs clients dans toutes les étapes de leurs vies, les bonnes comme les mauvaises, en leur apportant un soutien financier et humain dans tous leurs frais de santé et les problèmes qu’ils peuvent rencontrer et qui seraient causés par des soucis liés à la santé. Mais lorsque l’on perd son emploi, Mutuelle et chômage deviennent difficiles à gérer puisque par définition, l’assuré perd une partie de son salaire et donc de son pouvoir d’achat et à ce moment-là, de nombreuses personnes choisissent à tort de stopper leur mutuelle.

On a cru pendant longtemps que Mutuelle et chômage ne faisaient pas bon ménage et que les chômeurs étaient voués à ne pas souscrire de mutuelle ou à choisir la CMU s’ils en avaient la possibilité. Mais les lois se sont améliorées et permettent aujourd’hui aux chômeurs de conserver leurs mutuelles d’entreprise pendant 9 mois, temps moyen qu’il leur faudrait pour retrouver un travail. Cette loi est venu en aide à de nombreuses personnes qui en perdant leur travail, perdait aussi leur droits d’accès aux soins.