Il est bien connu que les enfants voire le conjoint ou la conjointe peuvent apparaître sur le contrat de mutuelle au titre d’ayant doit. En versant une cotisation supplémentaire, ils peuvent ainsi bénéficier des mêmes droits que le souscripteur principal et se faire rembourser leurs frais de santé de la même manière.

Lorsque l’on souscrit une mutuelle pour travailleurs non-salariés il est essentiel de bien regarder les délais de carence proposés dans le contrat. En effet, ces derniers peuvent aller, pour une mutuelle pour travailleurs non-salariés classique, de trois jours pour des frais médicaux classiques à 7 jours pour des frais d’hospitalisation.

Les personnes qui décident de se mettre à leur compte doivent sérieusement penser à souscrire une mutuelle pour travailleurs non-salariés qui viendra couvrir leurs dépenses de santé et les aider financièrement, dans une certaine mesure, si toutefois ils se retrouvent en difficulté et ne peuvent plus exercer leur activité. Mais avant de choisir une mutuelle pour travailleurs non-salariés il faudra se poser les bonnes questions car plusieurs formules existent et il est important de choisir la bonne.

Lorsque l’on décide de se mettre à son compte, la question de la sécurité sociale ne se pose pas vraiment car on est directement affiliés à la RSI (le régime social des indépendants). En revanche et comme tout au long de sa vie, c’est la question de la mutuelle qui se posera car pour les travailleurs indépendants, est-ce vraiment nécessaire de prendre une mutuelle pour travailleurs non-salariés ?

Il y a quelques années, être travailleur non salarié (chef d’entreprise, commerçant, artisan, intérimaire, etc.) n’était pas forcément une bonne idée sur le plan financier et les personnes qui se lançaient dans de telles aventures le faisaient plus dans le but d’avoir un pouvoir de décision et contrôle certain sur le existence. Car en effet, les couvertures des salariés et les taxes qui leur étaient prélevées étaient en effet moindre en comparaison avec celles des travailleurs non-salariés.